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低成本、高效能 忻州市科创驿站破解人才困局
2025-08-14 17:31   来源： 人民网

当发达地区正以“政策魄力、资本厚度与平台能级”编织高端人才罗网之时，山西省忻州市，这座煤炭资源丰富的地级市，却困于“人才匮乏、引进困难、留住更难”的窘境。然而，困局绝非绝境。忻州选择以“错位竞争、精准匹配、机制重塑”开辟新局。

小驿站构筑赋能大舞台

在财力有限、编制紧张、资源短缺的情况下，忻州市委、市政府将忻州师院搬迁后闲置的校区升级改建为一站式赋能枢纽“科创驿站”，组建科创服务中心负责运营。驿站划分创新研发中心、成果展示中心等多个功能区域，此举一剑破“三痛”：统一平台汇聚资源，终结“散”之痛；专业机构全流程服务，终结“乱”之痛；五大功能协同，推动人才合作从“单点救火”升级为“体系化赋能”，终结“浅”之痛。

这座从闲置土地生长出的创新地标，不仅是物理空间的焕新，更宣告了忻州人才工作从“撒芝麻”到“精耕赋能”的生态革命。

2024年1月29日科创驿站挂牌以来，共入驻8所高校研发机构、5家技术创新中心，各类创新团队35个、人才280余名。入驻人才团队深入300余家企业“技术问诊”600余次，解答技术咨询520余件，解决技术难题40个，促成产学研战略合作26家，实施科技计划项目32项，申请发明专利32个，为企业产生经济效益2.5亿元。

巧思维破解引才大难题

驿站建起来后，不拼财力、奖励和优惠，如何招才引才？忻州有自己的笨办法与巧思维。

从人才自身需求出发，化被动为主动。科创驿站紧扣“供需对接、合作共赢”主题，精准绘就供需关系图。对招才引才目标精准画像，瞄准在忻州有合作、籍贯为忻州、成果可在忻州转化或想在忻州创新创业的人才团队；精准制定产学研“需求表”，围绕全市高质量发展创新需求调研摸底，凝练可承接的科研课题和项目，收集可对接企业信息，让人才团队心中有底；精准出击跑高校、找人才、谈合作，按需引进人才，帮助对接企业转化成果，注重实效，将“真诚”做到位。

中国农业大学、山西大学等多所高校及诚迈科技等技术创新中心先后入驻。创新团队和科研人员带着仪器设备、实验室、科研课题入驻“扎根深耕”。驿站提供零成本科研空间和专业后勤保障，让科研人员有物理环境的延续和心理上的归属，激发科研热情。

新机制激活协同创新生态链

人才引进来，关键是要用足、用好、用出成效，让创新成为源头活水。

平台支撑架起合作桥梁。科创驿站当好“科技红娘”，通过精准画像、更新“供需”清单、组织对接活动，打破信息壁垒。目前，入驻高校与26家企业签订产学研战略合作协议，28个团队承担科研项目，为29个龙头企业选聘科技副总结对帮扶。

团队领衔驱动技术突破。科创驿站打破校际边界，按产业需求和专业类别组建10支“科技人才小分队”，常态化深入企业“技术问诊”，提供差异化服务。针对中小企业工艺优化等问题，现场开“技术处方”；针对“卡脖子”技术瓶颈，按流程处置。

队伍联动实现精细化服务。整合科技人才小分队、科技副总、科技特派员三支队伍，分层布局职能。科技人才小分队响应快、攻坚强；科技副总为龙头企业“一对一”帮扶；科技特派员服务小微主体。同时，搭建联动机制，形成“战略层规划—战役层攻坚—战术层普及”的服务闭环，使人才与企业从“短期对接”走向“长期共生”。目前，三支队伍已吸纳560余名科技人员，让服务更精准高效。

实践证明，忻州市通过科创驿站打通了创新闭环，构建创新生态，形成精准引才、高效用才的模式，为全市高质量发展注入科技动能，也探索出了可复制的人才工作逆袭通道。（段思齐）


责编：闫凤婷

 

 

 

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