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宁武县人才工作与干部队伍建设成效显著
2025-09-26 17:04   宁武新闻网

人才是发展的第一资源,干部是落实的关键力量。今年以来,忻州宁武县始终坚持党管人才、党管干部原则,双向发力、精准施策,为县域经济社会高质量发展注入了强劲动能。

广纳贤才聚智,激活创新发展新引擎

深化校地合作,促进产才融合。巩固拓展与36所签约院校60个项目基地的合作成果,不断深化合作层次、拓宽合作领域。积极搭建企业与高校的对接桥梁,组织重点企业赴太原科技大学开展“招才引智”专项活动,达成就业意向68人;引进山西农业大学、太原科技大学、上海应用技术大学团队,落地特优农业项目2个、协同创新项目1个,实现了“院校智力”与“县域产业”的同频共振。

聚焦需求导向,强化人才赋能。聚焦药茶、煤炭、文旅康养产业需求,针对民生领域人才缺口,发布20个岗位56名人才需求目录,靶向引进急需紧缺人才。大力推行柔性引才模式,支持推动58名柔性合作人才围绕毛建茶功效、巷道支护与掘进技术等关键领域开展课题研究4项,帮带培育医疗农技人才281人,指导解决医技难题6个、实施手术215例。

创优发展生态,厚植成长沃土。以本土返乡人才贾小七、胡勇等为标杆,充分激发本土人才的归属感和责任感,带动32名本土人才主动投身家乡建设。持续优化人才服务体系,畅通人才服务“绿色通道”,为芦芽山旅游度假区、体育馆、住房公积金管理中心配备3名专职人才服务专员,为各类人才提供免票游览、便捷入馆等暖心服务46人次。

建强干部队伍,筑牢事业发展硬支撑

树牢正确导向,精准选贤任能。坚持把政治标准放在首位,分领域、全覆盖开展领导班子和干部队伍分析研判,通过日常考察、专项调研、民主评议等多种方式,发现识别优秀干部73人,调整干部3批次61人,晋升职级36名。

抓实教育培训,提升履职能力。贯彻落实《全国干部教育培训规划(2023—2027 年)》实施意见,以宁武县委党校为阵地,持续推动办学条件与基本培训“质效齐升”。围绕政策理论、产业发展、基层治理等重点内容,举办县级专题培训5期,同步开展乡镇延伸轮训24期,有效提升了干部队伍的政治素养和专业能力。

储备后备力量,夯实基层基础。着眼于村级组织建设长远发展,培育储备村党组织带头人后备力量583名。创新培养模式,安排167名后备力量第一人选提前介入村级工作,在实践中积累经验、锤炼本领,确保村级事业发展后继有人。

培育年轻干部,破解成长难题。针对年轻干部专业能力欠缺、基层经验不足、“水土不服”等问题,持续抓好选调生和到村工作大学生培养管理,创新开展“夜学”充电与“三分地”实践活动,相关经验做法被“人民网+”、山西新闻网等主流媒体报道推广。(吴光宇 刘强)


责编:闫凤婷

 

 

 

 
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